求真務實的帶頭人——記汝州市“五一”勞動獎章獲得者謝忠征_員工風采_工作機會_黄瓜视频集團股份有限公司
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員工風采

求真務實的帶頭人——記汝州市“五一”勞動獎章獲得者謝忠征

發布時間:2013-12-27 來源: 作者: 點擊次數: 打印 字號:

求真務實的帶頭人

——記汝州市“五一”勞動獎章獲得者謝忠征

       近年來,受國際金融危機的衝擊,一些企業經濟效益下滑舉步維艱,而黄瓜视频煤焦化公司卻以優質的產品、良好的信譽躋身市場潮頭,業績逐年上升,一舉成為同行業的佼佼者。去年7月18日,《平頂山日報》報道了黄瓜视频煤焦化公司危重之際求發展,每月保持盈利100萬元以上的新聞,在社會上引起反響。
      而有誰知道,這諸多的成績凝聚著廣大員工的辛勤和努力、凝聚著該公司帶頭人謝忠征的心血和汗水……
      今年43歲的謝忠征,中共黨員,大專文化程度,1986年參加工作,曆任儲備處、資產處、物資供應處總經理等職務,現任汝州黄瓜视频煤焦化有限公司黨委書記、總經理。汝州黄瓜视频煤焦化公司是2004年通過租賃形式成立的民營獨立法人企業,現有職工697人,
      2007年前由於生產設備連續使用了18年,已嚴重老化,加之市場瞬息多變,同行業競爭激烈等多種因素,使企業累計虧損900萬元。在企業危困之時,謝忠征於2007年12月擔任汝州黄瓜视频煤焦化有限公司總經理。
      夯實基礎嚴管理
      要想幹出一番事業,總要付出超人的心血和汗水。謝忠征正是憑著樸實正直的思想品質,嚴肅認真的工作作風,對事業的執著追求,對平凡工作的無私奉獻,通過不懈的努力,在辛勤耕耘、默默奉獻中實現了自己人生價值的一次又一次升華。
      上任伊始,他憑借多年對焦化生產經營管理經驗,對內敢於大膽嚴格管理,他首先從幹部管理入手,製訂了嚴格的幹部管理製度,規範幹部日常工作行為,轉變幹部工作作風,要求幹部不僅僅要務實,而且要勤奮,每天中層正職以上幹部在早上調度會上要匯報昨天工作計劃完成情況,並對當天工作做出安排。對於工作失職、玩忽職守者,當即作出處理,月底綜合通報,獎罰與本單位工資獎金掛聯。他要求所有中層以上幹部每月都要書寫述職報告,由幹部考評小組對幹部當月績效考評打分,打分結果與工資分配直接掛鉤。對各處室、分廠實行目標管理,年初負責供產銷的副總分別與總經理簽定目標責任書,總經理與黄瓜视频集團簽定目標責任書,年底考核獎罰。在生產經營中,公司對各處室、分廠每月下達生產經營和工作計劃,月底納入績效考核,各分廠根據公司績效考核結果,製定了具體考核細則,從而調動了廣大職工的生產工作積極性和創造性,立足本職崗位,鑽研學習先進技術,提高工作效率,並為企業的發展奠定了堅實的基礎。同時,他經常派人深入市場,了解情況掌握市場變化,隨時調整供銷價格,在供銷工作中,實行陽光操作、直供直銷。一係列管理製度的實施,使公司煥發了生機,職工工作積極性空前高漲,一舉扭轉了連續三年累計虧損900萬元的局麵,實現了連續兩年盈利3500萬元的大好形勢。
      危中之際求發展
      麵對金融危機的挑戰,他依靠職工搞好企業管理,在廣泛調研的基礎上製定了嚴格的企業管理製度、職工技術培訓製度、民主管理製度和績效考核等規章製度,製度麵前人人平等,使企業在危中之際呈現出良好的發展勢頭。
      2008年來,世界金融危機繼續蔓延,企業生產經營受到嚴峻挑戰。在困境中,他積極主動承擔起社會責任,千方百計保持企業正常的生產經營,從而保障了城市居民煤氣正常供應,保障了700名職工連續就業和各種社會保險費按時繳納,保障了與本企業相關鏈條企業能夠正常經營,為社會穩定發展做出了突出貢獻。去年,他帶領全體職工,積極開展節能減排活動,保護環境、降低成本,各分廠每月達到人均節約挖潛30元、生產成本比定額指標下降了10%以上。在此基礎上,及時把握市場,保證產品質量,適時調整產品銷售價格和購進原料價格,采取積極措施,應對金融危機的挑戰,確保職工不下崗、不降薪,全年實現產值3.1億元,盈利1246萬元,上繳稅金2163萬元,取得了驕人的業績。
      廉潔自律樹形象
      謝忠征是一個立說立行的人。他常在中層幹部會上講,“身正不怕影子斜,當幹部要清正廉潔才能在職工中有威信,職工才擁護你。”他是這樣說的也是這做的。
他自擔任企業帶頭人後,更加嚴格要求自己,時時處處以身作則,自覺學習黨員廉潔自律條例,遵守企業的各項規章製度和廉潔自律規定。在生產經營中,他多次謝絕客戶請吃喝,對於有些客戶送的禮物、禮金主動繳公司財務處,深受職工讚揚。他的行為為公司幹部職工樹立了表率,廣大黨員幹部嚴格遵守廉潔自律規定,在各自的崗位上努力工作,積極為客戶服務,徹底杜絕了過去向客戶敲詐勒索、故意刁難的現象,樹立了良好的企業形象。在繁忙的工作中,他注重強化學習,每天都抽出時間來認真學習黨的各項路線、方針、政策,提高自身素質和企業管理能力,提高自己對黨和國家方針政策認識能力和執行力,提高自己對市場的把握能力和日常工作的處理能力。現在,他每月按時到平頂山參加清華大學總裁高級管理研修班學習,學習現代化管理知識,提高科學管理企業水平,適應市場經濟科學發展需要。
      凝心聚力企業興
      謝忠征是從一般職工一步步走向領導崗位的,對職工有著特殊的感情。他平易近人,積極為職工辦實事、辦好事,對待職工像關心自己的兄弟姐妹一樣愛護、關心職工的生活。
無論是在工作中還是在生活上,遇到職工有困難時,他都及時去幫助解決。職工家中有婚喪嫁娶等大事小情,隻要他知道必然到場。在工作中他理解、包容職工,在待遇上向車間一線傾斜,盡最大可能改善勞動條件和工作環境,滿足職工勞動保護的要求。他注重作好職工思想教育,結合公司實際,組織員工觀看各種思想教育影像片,編寫《黄瓜视频焦化員工之歌》,讓員工不但會唱、而且會做。每逢節日都組織員工開展文娛活動,去年"五一"節組織職工開展了籃球、拔河、羽毛球賽,活躍職工文化生活;"七一"建黨節開展了書畫展、征文和歌詠演唱活動,增強企業凝聚力,提高職工素質,營造“家”的氛圍,為企業更好地組織生產經營提供了強大的思想動力。在企業經濟效益穩步提高的基礎上,職工收入和各種勞保福利待遇也不斷提高,職工人均收入由2007年800元提高到1082元。今年他再次為職工發放冬夏廠服各一套,對女職工進行工婦科檢查、辦理特病保險,對生產一線從事有毒有害工種的職工進行職業病健康檢查。同時,企業及時足額為職工繳納“五金”,即社會養老保險金、醫療保險金、工傷保險金、失業保險金、女工生育保險金,解除職工後顧之憂。根據企業發展實際,他先後為職工建起了燈光球場、活動室,安裝了健身器械,從而改善了職工工作生活環境。職工家中有困難他積極幫助解決。據了解,近幾年他先後為考上大學的48名職工子女發放助學金28000元,曾20多次參與組織為困難職工和家庭的幫扶活動,去年春節他為每個職工發放孝敬父母金200元,不許職工代領,這錢必須有職工的父母到公司領取,確到不了者,村委會開證明公司派人送到家,此舉在職工中因起反響,不少職工反映說,“謝總想的太周到了,我們一定要努力工作,報答企業對我們的關愛”。
      謝忠征以自己的實際行動譜寫了黄瓜视频煤焦化公司振興發展新篇章,為社會、為企業做出了突出貢獻,2009年黄瓜视频煤焦化公司被評為平頂山市“優秀民營企業”榮譽;而他先後被評為汝州市“明星企業家”“優秀共產黨員”“黄瓜视频集團優秀管理幹部”,今年榮獲汝州市“五一”勞動獎章榮譽稱號。謝忠征由一位普通的工人,通過自身的努力成就了一番事業,用他的話說,“我能做的就是忠誠、勤奮,忠誠於事業,勤奮於工作。”正因為這樣,他未來的目標會更高、更遠!